.RU

Учебного заведения, факультет, специальность


Как составить резюме правильно?

Резюме - очень важная вещь при устройстве на работу. Оно дает ваш краткий профессиональный портрет. Очень важно, чтобы вы составили его правильно. Написав хорошее резюме, вы можете надеяться, что вас примут на работу. Если вы составили плохое резюме - будьте уверены, что работодатель вам никогда не позвонит. Через руки работодателя проходят сотни резюме. Ваше резюме будут читать не более 2-3 минут, и вам нужно так его составить, чтобы дать наиболее точную и нужную информацию о ваших профессиональных качествах в этот короткий промежуток времени.
Первое, на что обращается внимание - оформление резюме.
Лист бумаги формата А4. Текст резюме должен помещаться на 1 странице. Шрифт нормального, читаемого размера.

Стиль резюме должны отмечать:

 краткость,

 конкретность,

 избирательность (не пишите лишнего),

 честность.

Что нужно указать в резюме:


  1. Личные данные: Ф.И.О., дата рождения, семейное положение, адрес, телефон, факс, e-mail.

  2. Цель: вакансия, на которую вы претендуете.

  3. Образование основное (в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места учебы) по схеме:

    • дата начала учебы - дата окончания учебы

    • название учебного заведения, факультет, специальность

    • присвоенная квалификация


Если у вас диплом с отличием, обязательно отметьте это.

  1. Образование дополнительное. В эту графу входят названия курсов, стажировок, тренингов, семинаров и т.д. Указывайте только те курсы, которые имеют отношение к выбранной вами вакансии.

  2. Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы) по схеме:

    • дата начала работы - дата окончания работы

    • название фирмы, ее сфера деятельности

    • название вашей должности, количество подчиненных (если были)

    • описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий

    • примеры конкретных достижений



  1. Дополнительная информация. В эту рубрику вы можете включить все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя. Знание иностранных языков (укажите иностранный язык, степень владения), навыки работы на персональном компьютере (с указанием применяемых программных средств), наличие водительских прав, личного автомобиля, загранпаспорта. Возможно, вы готовы к командировочным поездкам, к ненормированным рабочим дням. Можете включить в этот раздел краткую характеристику своих личностных качеств, например: энергичен, требователен к себе и другим, хороший организатор и т.п. Только не забывайтесь, вам придется на деле подтверждать данную характеристику.

  2. Дата составления резюме.

Чего не стоит указывать в резюме:

 всю вашу трудовую биографию,

 ваши физические данные,

 фотографию,

 причины, по которым вы уходили с работы,

 требования к зарплате.

Рекомендации по составлению резюме и типичные ошибки:

 Личные сведения о себе должны содержать минимум - фамилию, имя человека и координаты для связи. Бывает, что ляпсусы допускают уже здесь, забывая указать свой телефон, что уже свидетельствует не в пользу кандидата.

 Полное единодушие менеджеры по персоналу высказали о важности указания цели резюме. По их мнению, по той формулировки, в которой кандидат заявляет о своей цели, можно судить о грамотности специалиста. А отсутствие данного пункта будет свидетельствовать о невысоком профессионализме.

 Основным критерием первичного отбора кандидатов является наличие или отсутствие опыта. Причем, на разные вакансии требуется наличие опыта различной длительности. Кроме того, допустим опыт работы бухгалтером или маркетологом в крупной фирме будет отличатся от аналогичного опыта, но на небольшой фирме. Поэтому очень важно указать не только занимаемую должность, но и название фирмы, ее сферу деятельности, количество человек, на ней работающих

 Важно указывать не только год, но и месяц начала и окончания работы. Бывает, кандидат указывает период работы только в годах.

 Образование имеет смысл поставить сразу после цели и подробно раскрывать, если кандидат недавно закончил учиться, опыта работы нет либо он небольшой. В этом случае нужно обратить внимание работодателя на выполненные курсовые, дипломные работы, темы которых имеют непосредственное отношение к данной вакансии. И, конечно, обязательно укажите, если у Вас “красный” диплом.

 Дополнительную оценку претендента менеджер по персоналу делает по той дополнительной информации, которую сообщает или нет о себе кандидат. Сюда входит владение ПК, иностранные языки, водительские права, личностные качества. Однако, здесь главное знать меру.

 Не присылайте резюме только на английском языке в российскую компанию! Это, по крайней мере, невежливо по отношению к российской фирме и не соответствует бизнес-этикету. Если хотите продемонстрировать свое знание языка, пришлите 2 резюме - на русском и английском языках. Конечно, только по этому критерию такого кандидата не “отбракуют”, но этот "минус" будет учитываться при собеседовании и, при прочих равных, предпочтение отдадут кандидату, который проявил уважение к будущему работодателю. Посылать резюме на английском имеет смысл, если фирма является западной или совместной.

 Также неуместным будет излишнее внимание кандидата, претендующего на руководящую должность, на свое разностороннее владение ПК, так как для менеджера высокого ранга более профессионально-важными являются совсем другие его качества как управленца.

 Помните, основная цель любого резюме - получить работу, поэтому, лучше включить в резюме побольше информации о профессиональном опыте и образовании, нежели переусердствовать с информацией лично о себе и своей семье. Однако, и тут работает правило “золотой середины”. И, полное отсутствие личных данных, будет так же свидетельствовать не в Вашу пользу. Также, постарайтесь объективно оценить себя и сообщите о своих личностных качествах, способствующих работе. Ваша “забывчивость” будет говорить о том, что Вы плохо умеете ценить и подавать себя. Тогда почему работодатель должен Вас ценить?

 Среди кандидатов, предлагающих себя работодателю с помощью резюме, некоторые действуют по принципу: "каши маслом не испортишь", сообщая о себе слишком много информации. Однако, всегда следует исходить из здравого смысла, и включать в резюме только ту информацию, которая может помочь получить желаемую работу. Например, человек претендует на должность специалиста по телекоммуникациям. Вряд ли тот факт, что он занимается бальными танцами и танцует по классу С, поможет ему получить эту должность, хотя на какой-нибудь вечеринке он может вызывать зависть своих коллег по работе, которые не умеют танцевать вальс.

 Избыточность информации является минусом. Сложно читать резюме, в котором люди пишут о том, что они многое умеют и готовы работать на нескольких позициях. Это сразу же настораживает, и возникает вопрос о профессионализме и серьезности намерений кандидата. Иногда люди пишут и о здоровье, и о воинской службе, и о хобби. Опять возникает вопрос о цели таких мемуаров.

 Запомните: резюме обычно оценивают по содержанию и внешнему виду. К содержанию относятся опыт работы, образование, личностные сведения. К внешнему виду - отсутствие грамматических и стилистических ошибок, оформление, качество бумаги и качество печати.

Адаптируйте резюме к требованиям работодателя

Важно, чтобы в резюме учитывались будущая работа и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста по тестированию или документированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что вы - программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы (overqualified) и отказать, понимая, что вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Да и какому менеджеру (особенно если он тоже бывший программист) захочется иметь в подчинении специалиста более высокой квалификации, чем он сам?..
Если же Вам непременно нужна эта работа, следует преобразовать резюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование или соответственно документирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным.
Аналогично следует поступать, если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы. Следует показать, что вы всю жизнь как будто только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации.
Нет и не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.
Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное - резюме должно быть коротким: не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать - показатель высокого уровня общей культуры.

Сколько мест работы надо указать?

Можно написать о двух последних, можно указать стаж за последние 5, 10 лет. Не переписывайте всю трудовую биографию, ограничьтесь тем, что имеет отношение к предполагаемой работе и должности. Если вы нигде не работали, попробуйте вспомнить опыт своих временных работ, подработок, дипломных практик. Как правило, что-то можно раскопать в своей жизни, чтобы суметь это преподнести на уровне резюме.

Итак, что отличает хорошее резюме?

  1. Точность. Все, что изложено в резюме, соответствует заявленной должности и требованиям к данной вакансии.

  2. Лаконичность. Резюме занимает одну страницу. Даже, если вы занимаете высокую должность и круг ваших обязанностей широк, а профессиональный путь - долог, все равно все это можно уместить на одной странице. Хорошее резюме - как анонс интересной книги или спектакля. Главное - заинтересовать, все остальное можно изложить при личной встрече.

  3. Структурированность. Когда резюме написано сплошным текстом, без акцентов и выделений, его очень трудно читать, и пока пытаешься найти основные моменты, начинаешь испытывать сомнение, может ли человек, составивший такое резюме, выделять главное в работе, последовательно и логично излагать мысли.

  4. Дизайн. Это не значит, что там должно быть много рамочек и символов. Как раз наоборот, лучше всего, если их не будет. Проходя через факс, все это смазывается и затрудняет чтение. Лучше "играть" со шрифтом - выделяя должности, основные места работы и профессиональные навыки. Резюме должно быть таким, чтобы его можно было читать, не напрягаясь. Не делайте красиво - делайте удобно.


Рекомендации:
Избегайте использовать местоимение я.
^ Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок:
не следует писать:

 занимался обучением

 помогал уменьшить ошибки

 быстро усваиваю новые знания
следует писать:

 обучил двух новых служащих

 сократил ошибки на 15%,чем сэкономил фирме $40 000

 освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели
^ Не будьте многословны и избегайте пассивных форм:
не следует писать:

 отвечал за выполнение...

 находил применение следующим возможностям...

 нес ответственность за...
следует писать:

 выполнил...

 эффективно использовал...

 отвечал за...
^ Предпочитайте позитивную информацию негативной:
не следует писать:

 улаживал жалобы на...

 препятствовал снижению доли продаж

 перешел с должности...
следует писать:

 помогал клиентам в...

 повысил потенциал продукта на рынке

 продвинулся на должность...
^ Концентрируйте внимание на Ваших достижениях:
не следует писать:

 проработал там три года

 выполнял дополнительную работу
следует писать:

 получил повышение в должности и два повышения оплаты

 всегда выполнял работу в срок


Сопроводительное письмо (это может вам пригодиться)

Задача каждого соискателя - сделать так, чтобы рекрутер и (или) работодатель его заметили, выделили среди других претендентов на вакансию и пригласили на собеседование. Помочь в этом нелегком деле и призвано сопроводительное письмо, отправленное работодателю или рекрутеру вместе с резюме.

^ Зачем это нужно?
По словам работодателей, с каждым годом они получают все больше сопроводительных писем. Если так и дальше пойдет, скоро у нас будет как на Западе: к 60 % всех резюме там прилагаются соответствующие послания.
Цель сопроводительного письма - привлечь к вам дополнительное внимание "адресата". Однако сам факт его написания еще не гарантирует успеха. Чтобы письмо попало "в десятку", оно должно быть составлено по определенным правилам.

Письмо по правилам:
Сопроводительное письмо должно содержать ответы на три основных вопроса:

 Какую работу вы хотели бы выполнять в этой компании?

 Почему вы хотите получить именно эту работу, именно в этой компании?

 Каким опытом, который может пригодиться для выполнения этой работы, вы обладаете?

В чем-то перекликаясь с резюме, сопроводительное письмо все же существенно от него отличается. Резюме - это просто послужной список. А в сопроводительном письме вы суммируете свой опыт, навыки и знания, подтверждая все конкретными фактами. Вот что, например, написал в сопроводительном письме молодой человек, претендующий на должность ведущего менеджера по продажам: "…в течение последних трех лет я успешно работал старшим и ведущим менеджером по продажам в крупных российских компаниях. Благодаря обширному опыту отлично владею техникой продаж, легко нахожу общий язык с разными клиентами. На последнем месте работы в компании Х мне удалось в три раза увеличить их объемы продаж по России".

^ Переписка с агентством
Сопроводительное письмо можно отправить не только в компанию, но и в кадровое агентство. В этом случае правила его подготовки остаются теми же. Вы должны подчеркнуть, почему обращаетесь именно в это агентство (вам рекомендовал его коллега, которому рекрутеры помогли найти работу или вы узнали об агентстве из прессы, например, из газеты "Работа для вас", которую считаете авторитетным изданием на рынке труда). Далее - все как в письме к работодателю.

^ Оформление тоже важно
Мы говорили о содержании письма. Но не менее важно и то, как оно будет оформлено. Здесь тоже существуют определенные правила.
У письма должен быть конкретный адресат. Тем самым вы подчеркнете, что проделали работу, собирая сведения об интересующей вас компании. Письма, в которых вместо фамилии адресата стоит что-то типа "Всем заинтересованным лицам", производят впечатление написанных "под копирку".
Постарайтесь уместить весь текст на одной странице. Руководители люди занятые, и им некогда читать объемные трактаты.
Ни в коем случае не допускайте орфографических и стилистических ошибок. Тем более ошибок в фамилии человека, которому вы адресуете свое послание. Проверьте все сами и дайте прочитать кому-то, кто уже писал подобные письма. Одна голова хорошо, а две лучше.


Подведем итог.
Резюме, несомненно, является преимуществом кандидата при поиске работы. Оно позволяет заявить о себе как о специалисте максимально большому числу работодателей, не отнимая у них много времени.
К недостаткам резюме относится тот факт, что оно отражает только Ваш конкретный опыт, образование, другие характеристики, которые попадают под определение - формальные параметры. Именно по этим параметрам работодатель может забраковать вашу кандидатуру, если, например, вы имеете 2 года опыта вместо 3-х требуемых, но обладаете большим потенциалом, о наличии которого из резюме узнать трудно. Достоинство резюме, с точки зрения работодателя, состоит в том, что оно позволяет достаточно быстро просто отсечь тех кандидатов, которые точно не подходят по формальным признакам.


При подготовке статьи использовались материалы со следующих интернет-сайтов:
www.homebusiness.ru,
www.sss.rcom.ru,
www.bereg.ru,
www.rdwmedia.ru.

v-gvinogradskij-derevnya-krasnaya-rechka-prostranstvo-krestyanskoj-povsednevnosti.html
v-habarovskom-krae-pod-lyod-provalilsya-avtomobil-s-lyudmi-informacionnoe-agentstvo-novij-region-dalnij-vostok-20032012.html
v-habarovskom-krae-segodnya-dva-prirodnih-pozhara-informacionnoe-agentstvo-vostok-media-04052012.html
v-hakasii-hotyat-sozdat-centr-energosberezheniyahakasiya-inform-regionalnie-programmi-18-ulyanovsk-18-v-ulyanovske.html
v-hakasii-posle-zemletryaseniya-prodolzhaet-dejstvovat-rezhim-usilennogo-kontrolya-i-provoditsya-proverka-socialno-znachimih-obektov-internet-resurs-wwwtvrtsru-29122011.html
v-hakasskom-gorode-chernogorske-iz-za-zemletryaseniya-proizoshli-kratkovremennie-otklyucheniya-elektroenergii-otmeneni-zanyatiya-v-shkolah-informacionnoe-agentstvo-itar-tass-10022011.html
  • books.bystrickaya.ru/ekonomicheskij-kurs-pravitelstva-konservatorov-vsbornike-problemi-kanadovedeniya-vipusk-m-iskran-2007-s-82-96-nemova-l-a.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/referat-po-himii-na-temu-udivitelnie-svojstva-vodi.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kurs-stranovedeniya-avstralii-klass-10-11-klassi-filologicheskij-profil.html
  • doklad.bystrickaya.ru/upravlenie-obrazovatelnoj-programmoj-shkoli-osushestvlyayut-prikaz-ot-2011g-soglasovano-upravlyayushim-sovetom-protokol-.html
  • shpora.bystrickaya.ru/zadacha-i-metodicheskie-ukazaniya-po-ee-vipolneniyu-uchebno-metodicheskij-kompleks-specialnost-080107-nalogi-i-nalogooblozhenie.html
  • abstract.bystrickaya.ru/22-ustrojstvo-i-rabota-osnovnih-chastej-samolyota-i-ego-sistem-obrazovatelnaya-programma-dopolnitelnogo-obrazovaniya.html
  • institut.bystrickaya.ru/tema-struktura-i-soderzhanie-sovremennogo-biologicheskogo-obrazovaniya-uchebno-metodicheskij-kompleks-po-discipline.html
  • college.bystrickaya.ru/19-uravnenie-neprerivnosti-referat-nauchnaya-rabota-vklyuchaet-33-stranic-18-illyustracij-i-3-ispolzovannih-literaturnih.html
  • tests.bystrickaya.ru/lekciya-4-statisticheskie-tablici-i-grafiki-2-teoriya-statisticheskogo-nablyudeniya-18-lekciya-teoriya-statisticheskogo-nablyudeniya-18.html
  • laboratory.bystrickaya.ru/vzaimodejstvie-smi-i-auditorii-chast-10.html
  • shkola.bystrickaya.ru/matematicheskij-i-estestvennonauchnij-cikl-b-2-annotaciya-osnovnoj-obrazovatelnoj-programmi.html
  • thesis.bystrickaya.ru/profilaktika-detskogo-travmatizma-doklad-otrazhaet-sostoyanie-del-v-obsheobrazovatelnom-uchrezhdenii-i-rezultati.html
  • bukva.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskie-materiali-po-discipline-municipalnoe-pravo-dlya-studentov-dnevnogo-otdeleniya.html
  • books.bystrickaya.ru/doklad-po-discipline-sistema-gosudarstvennogo-i-municipalnogo-upravleniya-na-temu-universalnaya-elektronnaya-karta-novoe-v-sfere-okazaniya-uslug.html
  • shkola.bystrickaya.ru/rimskaya-imperiya-v-i-veke-ne-pravlenie-dinastii-yuliev-klavdiev-i-flaviev-chast-8.html
  • crib.bystrickaya.ru/internet-resursi-pervij-kanal-10-11-2004-novosti-18-00-00-15-00-00-kokorekina-olga-10.html
  • occupation.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-kursovoj-raboti-po-discipline-organizacionnoe-povedenie.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/v-g-saharova-g-i-nevelskogo-desyatiletiyu-psihologicheskogo-obrazovaniya-v-primore-posvyashaetsya.html
  • holiday.bystrickaya.ru/na-uchastie-v-otkritom-aukcione-na-pravo-zaklyuchit-gosudarstvennij-kontrakt-na-orenburgskij-gosudarstvennij-universitet.html
  • composition.bystrickaya.ru/plan-raboti-pedagogicheskogo-soveta-00-40-plenarnoe-zasedanie-chast-i-kaab-16.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/a-p-platonov-yushka-neizvestnij-cvetok-literatura-7-klass-metodicheskie-soveti.html
  • klass.bystrickaya.ru/agata-kristi-chelovek-v-korichnevom-kostyume-prolog.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/punkt-20-sravneniya-lyuboj-stepeni-po-prostomu-modulyu-z-prosto-kak-obekt-prepodnesennij-nam-v-podarok-prirodoj-matushkoj.html
  • nauka.bystrickaya.ru/upravlenie-kachestvom-uchebno-metodicheskij-kompleks-moskva-200-8-udk-65-bbk-65-290-2.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/konspekt-lekcij-po-materialovedeniyu.html
  • institut.bystrickaya.ru/trudovoj-dogovor-kontrakt.html
  • education.bystrickaya.ru/31-zasedanie-verhovnogo-suda-severnoj-osetii-po-delu-kulaeva-stranica-3.html
  • composition.bystrickaya.ru/otchet-o-prodelannoj-rabote-otdela-mto-i-gosudarstvennih-zakupok-za-9-mesyacev-2011-goda.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/religioznoe-soznanie-cerkov-i-religiya-v-sovremennoj-rossii.html
  • university.bystrickaya.ru/etologicheskij-podhod-k-ponimaniyu-agressii-ee-profilaktike.html
  • exchangerate.bystrickaya.ru/analiz-sfer-uslug-turisticheskoj-deyatelnosti-v-urfo.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/vostochnij-fakultet-kafedra-teorii-obshestvennogo-razvitiya-stran-azii-i-afriki.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/literatura-literaturovedenie-narodnoe-poeticheskoe-tvorchestvo-byulleten-novih-postuplenij-za-maj-2003-goda-kazan.html
  • zanyatie.bystrickaya.ru/ocenka-konkurentosposobnosti-tovarov-i-uslug.html
  • desk.bystrickaya.ru/osnovnimi-vidami-korrekcii-yavlyalis-doklad-direktora-mou-osnovnaya-obsheobrazovatelnaya-shkola-15-g-kaltan.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.